揭秘：旅游酒店集團(tuán)CEO的薪酬都有多高？
新聞來(lái)源：宏輝智通 發(fā)布日期：2016-11-14 瀏覽次數(shù)：2723毫不令人意外的是，行業(yè)內(nèi)薪酬最高的CEO所在的都是大企業(yè)，前十名的收入超過(guò)700萬(wàn)美元，迪斯尼CEO鮑勃·艾格在排行榜上排名第一。
據(jù)AETHOS咨詢集團(tuán)的一份最新報(bào)告， 該公司發(fā)布了其第20次對(duì)酒店首席執(zhí)行官們的薪酬審查，發(fā)現(xiàn)2015年CEO的平均收入超過(guò)600萬(wàn)美元，同時(shí)該行業(yè)的平均股權(quán)擁有量在同一時(shí)期超過(guò)4000萬(wàn)美元。 該公司還采用績(jī)效薪酬模型評(píng)估了38位CEO的績(jī)效，考慮市值，股票升值，EBITDA增長(zhǎng)和直接薪酬總額，以確定這些領(lǐng)導(dǎo)人是否贏得了他們的報(bào)酬。
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毫不令人意外的是，行業(yè)內(nèi)薪酬最高的CEO所在的都是大企業(yè)，前十名的收入超過(guò)700萬(wàn)美元，迪斯尼CEO鮑勃·艾格在排行榜上排名第一，在2015年獲得了4,600萬(wàn)美元。
10位CEO的基本工資為100萬(wàn)美元以上。 但許多人也拿到了數(shù)百萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金， 2015年CEO的平均獎(jiǎng)金為180萬(wàn)，比2014年下降近30％，因?yàn)镃EO獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與基本薪資的百分比相關(guān)。
股票期權(quán)，限制性股票的授予和其他長(zhǎng)期激勵(lì)措施也嚴(yán)重影響了CEO的薪酬。 2015年被授予最多的是挪威郵輪公司的Frank Del Rio，價(jià)值約為2800萬(wàn)美元。 2015平均值約為410萬(wàn)美元，比2014年增加了100萬(wàn)美元。
年薪并不是一切。Loews Hotels的Jonathan Tisch最近又重新?lián)蜟EO職務(wù)，是酒店業(yè)最富有的CEO。 綜合擁有的普通股價(jià)值后，Tisch擁有3.38億美元的股權(quán)，其次是希爾頓全球的Chris Nassetta，擁有1.84億美元的股權(quán)。
AETHOS咨詢公司常務(wù)董事兼首席執(zhí)行官Keith Kefgen表示，在執(zhí)行層面的一些收入的調(diào)整是可以預(yù)期的，特別是在基于績(jī)效的職位方面。
“他們的工資不會(huì)下降，其他補(bǔ)償也可能不太好，但如果公司正確地堅(jiān)持按績(jī)效薪酬模式，短期和長(zhǎng)期激勵(lì)措施可能會(huì)受到一些影響。在上升市場(chǎng)中，年度獎(jiǎng)金如果真的有那么重要，我們應(yīng)該會(huì)看到下降，但是沒(méi)有，因?yàn)檫@并不總是發(fā)生，這是我們想要指出的。”
Kefgen還表示，高管薪酬是公共利益，在美國(guó)總統(tǒng)大選在公眾市場(chǎng)可以看到CEO薪酬的變動(dòng)，但如果一家公司基于績(jī)效支付其高管，都不會(huì)引發(fā)公眾甚至股東太大的轟動(dòng)。
“我們的績(jī)效薪酬建模在考慮高管薪酬時(shí)考慮了公司的規(guī)模。 “Kefgen表示，“鮑勃·艾格本來(lái)可以大幅提升，因?yàn)樗谋憩F(xiàn)超過(guò)了他的同齡人，但鮑勃·艾格根據(jù)我們的指數(shù)，得到大部分的薪水。”（本文略有刪減，由輝視網(wǎng)編譯自hotelmanagement）